Woran kann man Unternehmenskultur wirklich messen?
Am Obstkorb?
An der Anzahl der Teamevents?
Oder daran, wie jemand am ersten Arbeitstag begrüßt wird?
All das kann ein Hinweis sein. Wenn man es jedoch wirklich verstehen will, lohnt sich ein Blick auf einen anderen Moment:
👉 Den letzten Arbeitstag.
Denn genau hier zeigt sich, was vorher oft nur behauptet wird.
Wenn jemand geht, wird Kultur sichtbar
Wie verabschiedet man einen Menschen, der viele Jahre Teil des Unternehmens war?
Formal und kurz angebunden?
Oder so, dass spürbar wird, dass da mehr war als ein Arbeitsverhältnis?
Diese Frage entscheidet darüber, ob Unternehmenskultur nur ein Schlagwort ist – oder tatsächlich gelebt wird.
Ein Abschied, der in Erinnerung bleibt
Bei uns fiel dieser Moment auf einen besonderen Tag:
Rolands letzter Arbeitstag war gleichzeitig sein 66. Geburtstag.
Statt eines klassischen „Alles Gute und viel Erfolg“ haben wir uns bewusst für einen anderen Weg entschieden.
Wir haben für ihn gesungen – „Mit 66 Jahren, da fängt das Leben an“, begleitet von Bernds Trompete.
Und wir haben den Besitzer des Schnapsmuseums aus Bönnigheim eingeladen,
um diesen Tag gemeinsam zu gestalten.
Es ging dabei nicht um eine schnelle Geste oder ein symbolisches Anstoßen.
Es ging um Zeit.
Zeit für Gespräche, für Geschichten und für Erinnerungen.
Ein 77-jähriger Museumsbesitzer erzählte Anekdoten aus seinem Leben, während wir unsere eigenen Erinnerungen an Roland teilten.
Es wurde gelacht, zugehört und gemeinsam zurückgeblickt – über mehrere Stunden hinweg.
Warum genau solche Momente zählen
In solchen Situationen wird Unternehmenskultur greifbar.
Nicht in Hochglanzbroschüren.
Nicht in Benefits oder Versprechungen.
Sondern in dem, was Menschen füreinander tun, wenn es darauf ankommt.
Wenn jemand das Unternehmen verlässt und man sich bewusst Zeit nimmt, wird deutlich, welchen Stellenwert dieser Mensch wirklich hatte.
Fazit
Der erste Arbeitstag zeigt,
wie gut ein Unternehmen organisiert ist.
Der letzte Arbeitstag zeigt,
wie es sich anfühlt, Teil davon gewesen zu sein.
Und genau dort entscheidet sich,
was Unternehmenskultur wirklich bedeutet.
Danke, Roland – für deine Zeit, dein Engagement und die vielen gemeinsamen Jahre.
Du bist und bleibst ein toller HECHT!
