Come si misura davvero la cultura aziendale?
Dal cestino di frutta?
Dal numero di eventi di team building?
O da come si viene accolti il primo giorno di lavoro?
Tutti questi possono essere indizi. Tuttavia, se si vuole capire davvero, vale la pena osservare un momento diverso:
👉 L’ultimo giorno di lavoro.
Perché è proprio qui che emerge ciò che prima veniva spesso solo affermato.
Quando qualcuno se ne va, la cultura diventa visibile
Come si saluta una persona che è stata parte dell’azienda per molti anni?
In modo formale e sbrigativo?
O in modo tale che si percepisca che c’era molto di più di un semplice rapporto di lavoro?
Questa domanda stabilisce se la cultura aziendale è solo una parola di moda o se viene effettivamente vissuta.
Un addio memorabile
Da noi questo momento è coinciso con un giorno speciale:
L’ultimo giorno di lavoro di Roland era anche il suo 66° compleanno.
Invece del classico Tanti auguri e molto successo; abbiamo scelto consapevolmente un’altra strada.
Abbiamo cantato per lui — A 66 anni la vita ha inizio, accompagnati dalla tromba di Bernd.
E abbiamo invitato il proprietario del Museo dei Distillati di Bönnigheim per organizzare questa giornata insieme.
Non si trattava di un gesto rapido o di un brindisi simbolico.
Si trattava di tempo.
Tempo per parlare, per raccontare storie e per condividere ricordi.
Un proprietario di museo di 77 anni ha raccontato aneddoti della sua vita mentre noi condividevamo i nostri ricordi con Roland.
Abbiamo riso, ascoltato e guardato indietro insieme — per diverse ore.
Perché proprio questi momenti contano
In situazioni del genere la cultura aziendale diventa tangibile.
Non nelle brochure patinate.
Non nei benefit o nelle promesse.
Ma in ciò che le persone fanno gli uni per gli altri quando conta davvero.
Quando qualcuno lascia l’azienda e ci si prende del tempo in modo consapevole, diventa evidente quale valore avesse davvero quella persona.
Conclusione
Il primo giorno di lavoro mostra quanto un’azienda sia ben organizzata.
L’ultimo giorno di lavoro mostra come ci si è sentiti a farne parte.
Ed è proprio lì che si decide cosa significa veramente la cultura aziendale.
Grazie, Roland — per il tuo tempo, il tuo impegno e i molti anni trascorsi insieme.
Sei e rimarrai un grande!
